Cornelia Seewald, Jahrgang 1950,
ist seit 1996 selbstständige Change-Management-Beraterin.
20 Jahre incompany Managementerfahrung,
breites und tiefes HR-Wissen und die Nähe zum
Business
prägen ihre fachliche und persönliche
Kompetenz.
Sie lebt und arbeitet in Düsseldorf und München.
Seit 1996 –C.O.S.T.Concept ® Dr. Cornelia
Seewald
Change Management Beratung für Menschen und Organisationen
1975 – 1995 Aufgaben im Linienmanagement
Universitäten GHS Essen und Bielefeld –
Forschung und Lehre
Kommunalverwaltung Duisburg – Leitung Personalentwicklung
König Brauerei KG Duisburg – Leitung Personalentwicklung
Hewlett Packard GmbH Böblingen – HR Manager
Hüls Chemie Marl – HR General Management
Diplom
in Psychologie 1975, Westfälische-Wilhelms-Universität/Münster,
Nebenfächer Jura, Pädagogik und Betriebswirtschaft
+
Promotion in empirischer
Sozialwissenschaft 1983,
parallel zur Linienaufgabe in einem Industrieunternehmen
Thema: Leistungsentwicklung Junger Erwachsener:
Wie entstehen Erfolg und Versagen in Schule und
Beruf ? Universität Bielefeld, Prof. Dr.
Klaus Hurrelmann
+
Personenzentrierter
Berater und Psychotherapeut, GwG, Köln,
1973
+
Lehrbefugnis für
GT und GF, GwG, Köln, 1976
+
Ausbildung als Supervisor
/ Coach , GwG, Köln, 1976
Ausbildung als Change
Agent, OE Ausbildung am Gottlieb-Duttweiler
Institut, Rüschlikon/Schweiz, 1980
