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Cornelia Seewald ist seit 1996
selbstständige Change-Management-Beraterin.
20 Jahre incompany Managementerfahrung,
breites und tiefes HR-Wissen und die Nähe zum Business
prägen ihre fachliche und persönliche Kompetenz.
Sie lebt und arbeitet in Düsseldorf und München.

Sie ist Senior Coach im DBVC, Präsidiumsmitglied und leitet den Fachausschuss Mittelstand.


Seit 1996 –
C.O.S.T.Concept ® Dr. Cornelia Seewald
Change Management Beratung für Menschen und Organisationen

1975 – 1995 Aufgaben im Linienmanagement
Universitäten GHS Essen und Bielefeld – Forschung und Lehre
Kommunalverwaltung Duisburg – Leitung Personalentwicklung
König Brauerei KG Duisburg – Leitung Personalentwicklung
Hewlett Packard GmbH Böblingen – HR Manager
Hüls Chemie Marl – HR General Management

Qualifikation
+ Diplom in Psychologie 1975, Westfälische-Wilhelms-Universität/Münster,
Nebenfächer Jura, Pädagogik und Betriebswirtschaft
+ Promotion in empirischer Sozialwissenschaft 1983,
parallel zur Linienaufgabe in einem Industrieunternehmen
Thema: Leistungsentwicklung Junger Erwachsener: Wie entstehen Erfolg und Versagen in Schule und Beruf ? Universität Bielefeld, Prof. Dr. Klaus Hurrelmann
+ Personenzentrierter Berater und Psychotherapeut, GwG, Köln, 1973
+ Lehrbefugnis für GT und GF, GwG, Köln, 1976
+ Ausbildung als Supervisor / Coach , GwG, Köln, 1976
Ausbildung als Change Agent, OE Ausbildung am Gottlieb-Duttweiler Institut, Rüschlikon/Schweiz, 1980
 
Fortbildungen
+ Focusing + Organisationsaufstellungen
+ Projektmanagement + Controlling
+ Systemische Beratung + Open Space
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