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C.
steht für CARE
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Take good CARE of your people:
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Leadership zeigen und Corporate Governance
vorleben ist das Ziel.
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Produktive Gemeinschaft gestalten, Feedback
geben und nehmen,
Kompetenz fördern und schnelles Lernen ermöglichen, authentisch kommunizieren und Unternehmenskultur gestalten. Mit Achtung und Respekt dem Anderen begegnen: Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern, Anteilseignern. Gemeinsam erfolgreich sein. |
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O. steht
für OPTIONS
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Offer Options:
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Flexibel sein und bleiben ist das Ziel.
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Innovationen ermöglichen, Netzwerke
entstehen lassen,
Strukturen fließend halten, Abläufe intelligent steuern, Qualifikationen erweitern, Alternativen schaffen und anbieten, die jeweils beste Option wählen. |
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S.
steht für SPEED
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Speed up consciously:
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Zeit angemessen nutzen ist das Ziel.
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Entscheidungen und Prozesse beschleunigen
oder verlangsamen,
Zeitqualität verstehen und berücksichtigen. |
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T.
steht für Transformation
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Nurture Transformation:
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Materielle und immaterielle Wertschöpfung
nachhaltig sichern ist das Ziel.
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Individuell und gemeinsam Entwicklung herbeiführen,
in der und mit der Gemeinschaft etwas leisten und wachsen, Produktivität sozial verantworten. |
